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admin — Wed, 22 Oct 2025 11:44:38 +0000

《管理学季刊》更名启事admin周三, 10/22/2025 - 19:44

尊敬的各位读者、作者及学界同仁：

感谢大家一直以来对《管理学季刊》的关注与支持。经《管理学季刊》战略发展委员会及主编团队慎重研究决定，自2025年第一期开始《管理学季刊》正式更名为《管理学研究》（Advanced Management Studies，AMS）。期刊的定位、价值观、编辑制度和发展方向都保持不变；文章投稿渠道不变：http://pzdg.cbpt.cnki.net；下载渠道不变：官网/qjm/qikan或知网；编辑部联系方式不变：qjmoffice@mail.sysu.edu.cn。未来，《管理学研究》将一如既往地与广大学者携手并进，衷心感谢大家的支持和帮助！

《管理学研究》（原《管理学季刊》）编辑部

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webmaster — Fri, 16 May 2025 07:35:22 +0000

2025年度《管理学季刊》新年致辞webmaster周五, 05/16/2025 - 15:35

《管理学季刊》2025年寄语

尊敬的季刊作者、读者、评审人，亲爱的关心季刊的朋友们：

新年好！我们谨代表《管理学季刊》第四届主编和编辑团队，向各位致以诚挚的新年问候。祝大家在2025年健康快乐进步！
《管理学季刊》自创办以来，在历届主编和编辑团队的努力下，业已构筑起中文管理学界领先的学术社区和研究平台。基于《管理学季刊》所建立的学术共同体，不仅荟萃了反映最新中国管理思想和实践的理论发展，更是在知识整合的主干上不断沉淀，反思与呼吁组织管理研究的价值和方向。在这个浪潮之中，涌现出一批充满朝气与担当的青年学者，以敬业、优秀的同行评审推动我们的共同体“更上层楼”。在此，我们对历届主编、编辑团队以及各位同仁们的不懈努力和慷慨奉献表示由衷的感谢。
2024年6月29日，《管理学季刊》在南开大学举行了编委会换届会议。我们聆听了第三届联席主编的工作报告以及战略委员会主任委员的报告，感受到他们以高度的专业、热情和责任，保持了《管理学季刊》栏目和文章的极高水准和学术社区的凝聚力。我们要对第三届主编蔡莉、贾良定、李涌、李海洋及编委会全体成员的卓越工作表示感谢。当我们接过主编聘任证书时，心中是沉，是敬，也充满再次出发的欢喜与笃信。在此，我们新一届主编团队做出如下承诺：继往昔之理念，以学科为本，立志于关注中国的关键问题、发展中国的创新理论；开来日之实践，与海内外同仁及机构深度合作，提升学术与社会影响力。当“内卷”和“焦虑”成为时代的流行词，当面临独特的外部条件时，我们主张坚持《管理学季刊》的独特风格，也将此与各位同仁共勉：在约束下守正创新，在内卷外锐意开放，在喧嚣中审慎思考。
为了更好地实现上述主张，我们已经非常幸运地邀请到海内外一批顶尖的华人学者加入新一届编委会，他们将为《管理学季刊》的进一步发展贡献力量。
中国经济经过几十年的高速发展，已经具备了世界级的竞争力，丰富而活跃的企业实践为学者从事理论研究提供了宝贵的资源。而在“高速增长”转向“高质量发展”的下一程，管理学者能否做出真正的贡献？我们相信，一个良好的学术共同体有不与物移的信念，也有与社会共振的勇气。时代予我机遇，亦予我责任，愿《管理学季刊》与诸位同仁一道，共同成长。
一元复始，气象蓬勃。祝各位朋友新年快乐，阖家幸福！

《管理学季刊》第四届联席主编
张志学李炜文梁建夏军

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webmaster — Fri, 16 May 2025 07:34:59 +0000

《管理学季刊》第四届编委会名单webmaster周五, 05/16/2025 - 15:34

《管理学季刊》第四届联席主编名单

张志学（北京大学）李炜文（永利集团3044官网）梁建（同济大学）Jun Xia（ University of Texas at Dallas 国际）

第四届领域编辑名单

竞争战略：张宇（中欧国际工商学院）、朱虹（北京大学）
战略与公司治理：李强（中欧国际工商学院）、唐翌（香港大学）、Fiona Yao（University of Illinois）
全球战略与跨国管理：Qian Gu（Georgia State University）、Shubin Wu(University of Liverpool)、卫田（复旦大学）
创业管理：李纪珍（清华大学）、杨俊（浙江大学）、于晓宇（上海大学）
创新与技术管理：Victor Cui（University of Waterloo）、谢真臻（永利集团3044官网）、Yuchen Zhang（Tulane University）
制度与竞争环境：Chenjian Zhang（University of Bath）、Eric Zhao（University of Oxford）
战略与领导行为：杜旌（武汉大学）、胡佳（清华大学）、李福荔（西安交通大学）、秦昕（永利集团3044官网）
非市场战略：贾明（西北工业大学）、郑琴琴（复旦大学）
数智技术与组织管理：Liang Chen（Singapore Management University）、董韫韬（北京大学）

第四届编辑部成员名单

编辑部主任：林道谧（永利集团3044官网）
编辑部成员：朱秀梅（广东工业大学）、刘衡（永利集团3044官网）、叶文平（暨南大学）、金孟子（北京大学）、陈晨（永利集团3044官网）、陈娟艺（永利集团3044官网）

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webmaster — Fri, 16 May 2025 07:33:33 +0000

2025年度《管理学季刊》新年致辞webmaster周五, 05/16/2025 - 15:33

《管理学季刊》2025年寄语

尊敬的季刊作者、读者、评审人，亲爱的关心季刊的朋友们：

《管理学季刊》第四届联席主编
张志学李炜文梁建夏军

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webmaster — Thu, 07 Nov 2024 08:18:51 +0000

《管理学季刊》第四届（候任）编委会名单webmaster周四, 11/07/2024 - 16:18

《管理学季刊》第四届（候任）联席主编名单

张志学（北京大学）李炜文（永利集团3044官网）梁建（同济大学）Jun Xia（ University of Texas at Dallas 国际）

第四届候任领域编辑名单

第四届候任编辑部成员名单

编辑部主任：林道谧（永利集团3044官网）
编辑部成员：朱秀梅（吉林大学）、汪林（永利集团3044官网）、刘衡（永利集团3044官网）、叶文平（暨南大学）、金孟子（北京大学）、陈晨（永利集团3044官网）、陈娟艺（永利集团3044官网）、吴铭洺（永利集团3044官网）

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webmaster — Thu, 07 Nov 2024 08:18:51 +0000

2024年《管理学季刊》国际学术论坛成功举办webmaster周四, 11/07/2024 - 16:18

2024年6月28-30日，由南开大学商学院联合永利集团3044官网402永利集团官网《管理学季刊》共同主办，南开大学创业研究中心承办的2024年《管理学季刊》国际学术论坛成功举办。本次论坛以“战略、组织、创新、创业”为主题，来自清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、永利集团3044官网以及INSEAD、Rice University、University of Texas at Dallas等超30所国内外顶尖高校的知名学者分享最新研究成果，多数为UTD24和FT50商学顶尖学术期刊资深编辑、编委会成员及审稿人。《管理学季刊》（下面简称“季刊”）战略发展委员会委员、编委会委员及与会师生共360余人参加了本次论坛。
【论文工作坊】
本次论坛收到了广大学者的踊跃投稿，经过多轮次交叉评审，根据主题契合度、选题新颖度、行为规范性、理论推演与实证过程的严谨性与完整性等原则择优录用24篇论文，6月28日晚进行了三个论文工作坊现场汇报，包括创新与创业、战略与国际商务、组织与组织行为三个主题，浙江大学杨俊教授、西北工业大学贾明教授、华中科技大学买忆媛教授等6位专家对论文现场点评。
【开幕式】
6月29日上午，南开大学商学院院长白长虹教授主持论坛开幕式。南开大学党委常委、副校长白承铭教授，国家自然科学基金委管理科学学部副主任刘作仪等领导及专家学者出席会议。会议伊始，南开大学党委常委、副校长白承铭教授对季刊的办刊历史与发展状况进行了简要回顾，对此次会议的召开表示祝贺并向与会专家表示热烈欢迎。国家自然科学基金委管理学部刘作仪副主任就国家自然科学基金改革与管理科学学科发展情况作简要报告，介绍了自然科学基金管理学部的资助政策和管理工作，并提出多项国家自然科学基金改革的重点举措。
【季刊编委会换届会议】
随后，《管理学季刊》编委会换届会议成功召开。中国人民大学教授、泰国正大402永利集团官网院长徐二明教授担任主持，宣布了季刊战略委员会主任委员、成员及秘书长名单。吉林大学蔡莉教授代表季刊第三届联席主编对季刊2022-2024三年的发展历程进行总结，主要包括了学术界对季刊的认可、投稿与评审情况介绍等。之后，战略委员会主任委员莱斯大学李海洋教授回顾季刊多年来的创业发展历程，介绍战略发展委员会的工作情况并展望进入成长期季刊的未来发展。同时，代表季刊战略发展委员会感谢第三届编委会成员的辛勤付出和杰出贡献，并宣布北京大学张志学教授、永利集团3044官网李炜文教授、同济大学梁建教授、德克萨斯大学达拉斯分校夏军教授为第四届联席主编并祝贺第四届编委会的成立。之后大会进行了第四届主编聘任及主编交接仪式，第四届全体候任主编从第三届联席主编手中接过《管理学季刊》主编钥匙，并合影留念。
接下来，北京大学张志学教授代表第四届候任联席主编发言，感谢了前三届编委会的努力与付出，并表示第四届编委会将以季刊发展、学科和人才培养为己任，打造中国管理实践的理论高地，加强对中国重大问题的理论凝练，推动海内外学者从事联合创新，引导跨学科跨机构的深度合作，扩大文章的学术影响和社会效应。随后宣布了第四届编委会和编辑部成员名单并对到场的编委颁发聘任证书。最后，季刊编辑部主任、永利集团3044官网林道谧副教授宣布《管理学季刊》2023年度最佳评审人名单，东南大学杜运周教授、吉林大学李雪灵教授、对外经济贸易大学李瑜教授和香港中文大学杨海滨教授为到场的最佳评审人颁发获奖证书。

【主旨报告】
主旨报告环节由莱斯大学李海洋教授主持。北京大学张志学教授、浙江财经大学魏江教授、欧洲工商402永利集团官网陈国立教授、内华达大学李涌教授分别作了精彩的主旨演讲。
北京大学张志学教授从工商管理学科面临的挑战入手，开展“组织管理研究的反思与更新”的主旨报告。通过总揽组织管理主流研究，深入解析了中国企业的进化逻辑，探讨了智能时代组织管理研究的新视角，呼吁学者从现实中提炼重大现实问题，并服务于国家的智能战略和经济主战场。

魏江教授基于数字平台领域的深耕成果，以“数据真的能创造价值吗？”为题发表主旨演讲。从“数据究竟是什么”问题入手解析数据在现代经济和企业竞争中的核心作用及其实现机制，构建了数据基础观（DBV）的理论框架，并阐释了企业如何通过算力和算法将数据转化为有价值的资源以创造竞争优势。

陈国立教授进行了题为“是什么推动了领导者的战略决策？”的主旨演讲，指出战略的核心问题是组织的问题，包括Productivity（生产）、Leadership（领导）、Governance（治理）。并以Leadership为例，对Hambrick and Mason（1984）的文章进行观点解读，阐释此文发表后高管团队相关研究的发展与走势并提出未来研究展望。

内华达大学李涌教授以“创业投资研究展望-兼谈研究洞见”为题梳理了创业投资的研究脉络，并强调了公司创投对企业技术创新和战略目标的重要作用。

【平行论坛】
6月29日下午，围绕“战略与国际商务”、“创新与创业”主题《管理学季刊》开展了两个内容丰富、节奏紧凑的平行论坛，会议还提前印制报告参考文献供与会学者进行研读及准备。两个论坛分别邀请了6位知名学者进行前沿成果分享。
【平行论坛一战略与国际商务】
战略与国际商务论坛上半场由天津大学潘静洲教授主持，德克萨斯大学达拉斯分校夏军教围绕“Regulatory Focus and Tie Retention after Interlocking Firm’s Bankruptcy”，详细阐述了连锁公司为何以及何时会选择与宣布破产的公司保持或切断关系，运用调节焦点理论探究了促进焦点和防御焦点分别对连锁关系保持的影响。

美国威斯康星大学密尔沃基分校池太岚教授进行了主题为“通过应用实物期权理论来获得对战略与国际商业管理问题的新见解”的报告，运用实物期权理论，从市场进入的时机、跨国生产网络的价值、进入模式的选择三方面，动态分析了如何在不确定性环境下进行战略投资决策。

对外经济贸易大学李瑜教授以“外资技术溢出研究回顾与展望：兼谈研究体会”为题，从外资技术溢出的现实背景中解析内涵，分析了示范效应、上下游联系、雇员流动、竞争加剧四个溢出机制，并提出Covid-19与FDI溢出、地缘政治与FDI溢出、FDI溢出机制与小企业等未来研究方向。

战略与国际商务论坛下半场由南开大学王琳琳副教授主持，南卡罗来纳大学李卅立教授报告主题是“Strategic Rhythms: How to Manage the Temporal Pattern of Product Development”。从组织如何平衡快速响应与深思熟虑的双重需求挑战出发，提出战略节奏矩阵模型，为企业在不同情境下做出精准的战略节奏选择提供了有力的理论支撑和实践指导。

香港中文大学杨海滨教授进行了主题为“Corporate Social Responsibility: Reflections and Future Directions”的演讲，主要介绍了CSR/CSIR的相关研究成果。在前因层面，深入剖析情绪、认知、动机等心理因素，地位、网络、社会资本等社会因素，以及监管与文化等制度因素对企业社会责任的影响。在结果层面，关注财务绩效、战略结果等关键因素，并为企业社会责任研究的未来发展提供启示。

北京大学谢绚丽副教授围绕“当在位企业遇到新技术挑战”主题，深入分析了在位企业生存的多元影响因素，指出数字金融革命带来的显著挑战与潜在机遇，并以文本分析法构建中国商业银行数字化转型指数，旨在为商业银行服务实体经济提供指导，以提升竞争韧性、抵御新兴业态冲击。

【平行论坛二创新与创业】
创新与创业论坛上半场由吉林大学李雪灵教授主持，加拿大滑铁卢大学崔鸿教授开展“全球化的新逻辑：对创新等传统商业理论的颠覆与机遇”的主题演讲。聚焦于地缘政治风险与逆全球化趋势的底层逻辑，结合美国颁布的系列限制外国投资和技术外流的法案，揭示了新全球化时代的逻辑框架及其对创新和商业研究的启示。

北京大学张佳敏副教授进行了主题为“公司创新与创业投资”的报告，从公司风险投资（CVC）、联合投资（JVC）和政府创投（GVC）三种视角分析了风险投资与技术创新之间的相互驱动关系，并提出创业企业新产品转型方向、AI应用对投资决策的影响、解耦对创业投资活动的作用等未来研究方向。

中国人民大学闫岩副教授聚焦“创新网络的动态演化”主题，展示了两篇最新研究论文。其一以内部网络防御为视角，系统探讨了外国子公司知识产权保护的策略与机制；其二分析了网络纽带稳定性与创新绩效之间的双向因果关系，为理解创新动力与网络稳定性之间的复杂联系提供了新见解。

创新与创业论坛下半场由西南政法大学韩炜教授主持，清华大学李纪珍教授报告主题是“Strategic Leadership of Ecosystems: Visions, Meta-Coordination and Systematic Orchestration”。通过深入剖析阿里巴巴的典型案例，详细探究了生态系统编排者的战略领导力对生态系统发展的影响效果与作用机制。

上海科技大学周小宇副教授进行了主题为“科研重器：大科学装置及其科学社会效应分析”的报告，阐明大科学装置在现代科学研究中的核心地位，并强调大科学装置在推动知识创新、培育顶尖科学家以及引领产业创新等方面发挥的显著效应。

永利集团3044官网谢真臻教授的报告题目是“Avoid Putting Knowledge at Stake: Selective Sino-Foreign R&D Linkages of MNEs”，揭示了知识产权保护尚不完善的新兴经济体中，跨国企业如何策略性地部署内部跨境研发项目，以实现在知识共享与保护之间的平衡并推动企业持续创新。

【作者-审稿人面对面】
平行论坛后，莱斯大学李海洋教授主持“作者-审稿人面对面”环节，详尽讲述了季刊的审稿流程和评审标准，并现场向与会者发放评价问卷。7位季刊最佳评审人凭借扎实的研究能力和丰富的审稿经验，对参会者在投稿与审稿过程中的疑问给出了细致而中肯的解答，与参会者进行了深入互动。

【季刊第四届编委会闭门会议】
与此同时，《管理学季刊》第四届候任编委会闭门会议同步召开，战略委员会成员、历任主编及第四届候任编委对季刊未来治理结构的优化与发展等问题展开了深入的讨论。会议现场提出了大量有建设性和针对性的建议，包括关注热点话题、加强团队合作、坚持“学术社区”定位，以及关注博士生和青年学者的发展，构建社区平台等。最后，季刊编委会候任主编张志学教授对与会老师的建议进行了总结，并给予高度肯定，希望现任的编委和候任编委通力合作，让季刊的团队稳步向前。

【科研范革与科学研究方法工作坊】
6月30日，南开大学张玉利教授和田莉教授主持科研范式变革与科学研究方法工作坊，5位知名教授对于案例研究方法、混合研究设计、文本分析技术、复杂中介模型等进行了深入讲解和互动讨论。

上海交通大学井润田教授围绕“案例研究方法与混合研究设计”主题，厘清了实证主义与诠释主义两大案例研究范式的内涵与差异，并解析了两种范式的研究流程与核心要素。通过小米的典型案例，井润田教授详细剖析了从问题设定到发现拓展的混合研究设计。
清华大学李宁教授以“大模型与管理创新：OB学者的视角”为题，从AI、Human、AI Agents探讨了人工智能与人类互动的多学科交叉研究。李宁教授指出在人工智能的辅助下生产力显著提升，不仅为管理创新提供了新思路，也为学界与业界协同发展指明方向。

复旦大学卫田教授聚焦“中国情境下案例研究的数据收集”，强调了数据收集是案例研究中为了回答研究问题、构建理论而获取有效数据的过程。卫田教授介绍了数据的七大可信性要素，并提出中国情境下的案例研究数据的特点，以及数据获取的方法和建议。

北京大学易希薇副教授开展了主题为“基于文本分析的高管团队和公司战略研究”的报告，详细阐述了利用文本分析来度量高管的性格认知、领导风格、行为模式及其战略决策的逻辑与过程，并介绍了文本分析的常用技术与非结构化数据的应用。

东南大学杜运周教授围绕“复杂中介模型及其运用”开展报告，强调了哲学与方法论在顶天立地的学术研究中发挥引领作用，介绍了复杂中介模型在营商环境等复杂系统问题中的应用，并提出QCA方法在分析复杂成长模式中的有效性。
在全体与会人员的鼎力支持下，2024年《管理学季刊》国际学术论坛取得圆满成功。季刊始终秉持共创成长理念，坚守推动中国管理研究创新的重要使命，致力于工商管理学科的高质量发展。我们对第三届编委的辛勤付出致以谢忱，同时也热烈祝贺季刊第四届编委会的成立，期待《管理学季刊》行稳致远再创辉煌！

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webmaster — Tue, 02 Jan 2024 02:09:18 +0000

2024年度《管理学季刊》新年致辞webmaster周二, 01/02/2024 - 10:09

尊敬的季刊作者、读者、评审人，各位同仁和朋友们：

大家新年好！辞旧迎新，我们谨代表第三届季刊主编和编辑团队，向各位致以最诚挚的新年问候。祝大家2024年健康快乐，事业顺利！2023年季刊取得丰硕成果，感恩大家的关心和支持！
好雨知时节，当春乃发生。

虽然中国经济有着奇迹般发展，特别是中国企业快速地茁壮成长，但是聚焦于相对宏观管理（如战略、创业、创新等）的学刊并不多。正是在这种背景下，2016年《管理学季刊》应运而生。季刊定位于战略、创业创新、组织研究领域，打造一流的中文学术期刊，成为推动中国管理研究创新的重要平台。季刊建立专注性战略、专业化国际化的编委团队、严谨的评审流程、以改进和完善为导向的评审文化。季刊建立了编委会、学术委员会和战略发展委员会“三会”治理结构，三年换届，以联席主编和编委会换届的程序化作为重要的治理机制，由管理学者共同推进传承与发展。

这是一次学术创业。在发刊词中，季刊主编宣誓了季刊的宗旨：在全球知识体系中做出中国管理学知识的创造性贡献，不仅为人类的经济福利的提升，同时，更为重要的是，需要综合考虑社会、环境和未来的人类福祉，培育创造新的管理哲学和知识体系。一言以蔽之，为人类福祉贡献中国管理学知识。

随风潜入夜，润物细无声。
季刊是一个学术平台，帮助平台上的各位创造新知。名家专栏是季刊的一大特色。过去7年，季刊有幸邀请到大量学术名家撰稿。2023年第一期，季刊邀请了Rosalie Tung教授撰写题为《全球系统性风险背景下人力资源管理的机遇和挑战：一项研究议程》，对人口整体老龄化、复杂国际局势、人才竞争和中国软实力所建立起的世界联系等四个话题进行了讨论；2023年第二期和第三期，季刊就“制度逻辑的中国实践”和“突发公共事件下的管理话题”邀请陈晋教授、郝斌教授、周小宇教授以及胡佳教授、贺伟教授和魏玖长教授撰写了专题文章。2023年第4期Shaker A. Zahra教授的《创新驱动创业：新兴经济体发展的催化剂》，直接与蔡莉、张玉利等教授提出的“创新驱动创业(innovation-driven entrepreneurship)”学术构念进行对话。期待这一研究的不断深入，对中国乃至世界各国各地区的高质量经济发展产生较为重要的影响。这些文章起到非常重要的引领作用，是季刊注重学术服务的精神所在。
季刊坚持严谨的评审流程，弘扬发展导向的评审文化。2023年，季刊总共收稿139篇，审稿时长平均23天，每份审稿意见平均1565字，录用率9%左右。领域编辑对文章的推荐语反映了评审是相互学习的过程。如胡佳教授推荐道，“工匠精神是中国制造稳步前行的源泉。本文基于角色理论视角，通过对一家钢琴制造业的国有企业的定性研究，详细展示了工匠精神‘匠心—匠艺—匠魂’的内涵升华，加深了我们对于制造业从业者的职业精神的理解。”赵雁飞教授推荐道，“卡尔·维克的意义建构视角对管理学多个领域有着深远的影响。本文系统回顾了意义建构视角的发展脉络，剖析了其认识论、方法论立场，对后续研究具有指导意义。”
季刊的公众号、中外名刊主编论坛、评审人论坛，以及各类学术会议，也是大家交流分享的重要平台。2023年5月19日至21日，“2023年《管理学季刊》青年学者博士生论坛”在南京大学召开。论坛主题是“推动管理原创研究，促进青年学者成长”。论坛报名参会236人，其中58%是博士生，17%是硕士生，18%是助理教授，3%是教授或研究员，来自于京都大学（日本）、昆士兰大学（澳洲）、香港城市大学、巴斯大学（英国）、北京大学、清华大学、北京师范大学、大连理工大学、东华大学、华中科技大学、厦门大学、上海交通大学、西安交通大学、西南财经大学、浙江大学、中国科学技术大学、永利集团3044官网等89所高校。论坛邀请6位嘉宾，就原创研究和方法论进行主旨演讲，邀请4位嘉宾分享自己做大学教授的体验，邀请8位季刊最佳评审人交流讨论，邀请30位嘉宾主持各分论坛。论坛收到投稿139篇，经盲审后录用103篇，分成34场分论坛，每场分论坛3篇，时长100分钟，让报告人和评论人充分讨论交流。该论坛从内容到形式都受到参会学者的一致好评。
值得期待的是，2024年季刊国际学术论坛会议将于6月22-23日在南开大学举行，会议主题是“前沿、研究贡献与科研范式变革”，征文截止时间为2024年5月底(/qjm/node/614) 。另外，季刊“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊将于2024年5月在西安举行，特刊投稿截止日期为2024年3月15日(/qjm/node/602)。欢迎大家积极投稿，期待在天津和西安相见。更多的特刊和工作坊活动也会陆续发布，敬请关注。
会当凌绝顶，共与群峰峻。
季刊第三届编委会由来自于 20 所全球一流商学院的4位联席主编和22位领域编辑（其中 8 位来自海外和香港）组成；审稿委员会得以扩充，由来自大陆30所、海外和香港21所商学院的84位学者组成。季刊不断前进，时代给予我们机会，时代赋予我们责任。我们相信，在编委团队的不懈努力下，在作者、评审人和学界同仁的支持关怀下，季刊将与众多学刊一道，成长为顶尖的管理学刊物。衷心感谢大家！
让我们一起推动学术共同体朝着有崇高理想和社会价值观的方向发展，迎接中国管理学知识创新时代的到来。

季刊联席主编
蔡莉、贾良定、李涌、李海洋
2024年1月1日

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webmaster — Sun, 31 Dec 2023 02:04:49 +0000

2024年《管理学季刊》国际学术论坛会议通知webmaster周日, 12/31/2023 - 10:04

前沿、研究贡献与科研范式变革

会议地点：天津市

会议主办单位：南开大学商学院、《管理学季刊》

承办单位：南开大学创业研究中心

会议时间：2024年6月22-23日，2天

会议议题：

国际学术论坛会议是《管理学季刊》策划并实施的系列活动之一，一般两年召开一次。2019年、2022年先后在永利集团3044官网、上海交通大学举办，2024年的国际学术论坛会议在南开大学举办。

本次会议以《管理学季刊》（简称：季刊）所关注的核心领域——战略、组织、创新、创业——为主题，采取定向邀约和征文相结合的方式，确定分享嘉宾。包括

（1）前沿洞见。以季刊主编及领域编辑为主

（2）研究成果分享。邀请优秀中青年学者分享自己在相关领域的最有贡献的学术研究成果（可以是已经发表的成果），包括所研究的科学问题、研究设计、实证研究、理论贡献等，在交流学术研究成果的同时感受科研范式变革，讨论学术研究的创新和挑战

（3）科研范式变革研究工作坊。“近年来立项项目呈现出工商管理学科的学者主动拥抱科研范式变革，积极吸纳和引入多元化技术手段和研究方法，以应对数字时代涌现出的颠覆性技术和新商业模式对管理学研究和实践带来的复杂挑战。”（任之光,姚欣林,赵健宇,张龙.工商管理学科申请资助态势——基于NSFC2021—2023年项目情况分析[J].科研管理, 2023,44(11): 52-63.）工作坊围绕着机器学习、实证研究进展、质化研究方法等展开

（4）季刊经典活动，如作者-审稿人面对面等。

会议安排：

第1天上午：

季刊发展历程与新一届编委会成立

主旨演讲

下午：

四场平行论坛，主题分别是战略、组织、创新、创业

优秀论文及审稿人颁奖

晚上：

研究与发表：评审人与作者互动

第2天：科研范式变革研究工作坊

邀请优秀中青年学者，围绕数智时代的复杂管理挑战，需要科研范式如何变革、新的科研范式基于什么样的基本假设、具备什么样的规则，采用或创新什么方法论或混合方法论等（如基于实践创新的理论研究、机器学习、非结构数据结构化、量化实证研究进展及其混合等），开展带有启发性和示范性质的研讨。采用邀请专家报告与充分讨论相结合。

征文：

2024年《管理学季刊》国际学术会议，公开征集高质量的研究论文，欢迎提交严谨的实证论文和案例研究论文，文献综述文章除外。经过评审入选的论文作者将被邀请到平行论坛分享，对评选出的优秀论文颁奖。投稿论文应未公开发表、未提交给其他刊物，审稿期间不能再提交其他出版物。投稿请聚焦于战略、创业创新和组织管理领域，投稿论文应与《管理学季刊》聚焦领域相一致。中文投稿论文篇幅建议控制在1.5万字左右，一般不超过2万字。也接受英文投稿。论文规范请参考《管理学季刊》论文发表要求。

征文截止时间：2024年5月底

投稿论文邮箱：qjm2024@sina.com

会议规模与参会嘉宾：会议规模限制在200人以内。管理学季刊学术委员会、战略发展委员会、领域编辑团队成员多数已经同意参会，名单请见附件。

将进一步定向邀请一批在战略、创新、创业、组织等领域持续研究的国内外学者，共同参与论文演讲和会议研讨等环节。目前已确认参会的学者包括（姓氏拼音为序）：

联系方式：

会务联系人：胡殿溪（南开大学），电话：13207526537；邮箱：dianxihu@163.com；吴铭洺（《管理学季刊》编辑部），电话：13826069586 ；邮箱：qjmoffice@mail.sysu.edu.cn

附件：《管理学季刊》学术委员会名单

蔡莉（吉林大学）

陈国权（清华大学）

陈劲（清华大学）

陈明哲（University of Virginia）

陈晓红（中南大学、湖南工商大学）

贾建民（香港中文大学）

蒋东生（首都经济贸易大学）

李家涛（香港科技大学）

李维安（南开大学）

李新春（永利集团3044官网）

李垣（上海交通大学）

陆亚东（University of Miami）

毛基业（中国人民大学）

彭维刚（University of Texas at Dallas）

苏敬勤（大连理工大学）

王宗军（华中科技大学）

魏江（浙江大学）

徐二明（中国人民大学）

张燕（Rice University）

张志学（北京大学）

《管理学季刊》战略发展委员会名单

蔡莉（吉林大学）

井润田（上海交通大学）

李海洋（Rice University）

李新春（永利集团3044官网）

李垣（上海交通大学）

王帆（永利集团3044官网）

吴刚（国家自然科学基金委员会）

徐二明（中国人民大学）

张玉利（南开大学）

李炜文（永利集团3044官网）

《管理学季刊》领域编辑名单

崔鸿Victor Cui（University of Waterloo）

杜旌（武汉大学）

杜运周（东南大学）

高旭东（清华大学）

顾茜Qian Gu（Georgia State University）

胡佳Jia Hu（Ohio State University）

贾明（西北工业大学）

李福荔（西安交通大学）

李纪珍（清华大学）

李炜文（永利集团3044官网）

李雪灵（吉林大学）

李瑜（对外经济贸易大学）

梁建（同济大学）

秦昕（永利集团3044官网）

夏军Jun Xia（ University of Texas at Dallas）

师伟Wei Shi（University of Miami）

唐翌（香港大学）

杨海滨（香港中文大学）

杨俊（浙江大学）

于晓宇（上海大学）

张宇（中欧国际工商学院）

赵雁飞Eric Zhao（University of Oxford）

郑琴琴（复旦大学）

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webmaster — Mon, 20 Nov 2023 03:20:31 +0000

《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊征稿启事webmaster周一, 11/20/2023 - 11:20

特刊编辑
贾明西北工业大学
钱翠丽 The University of Texas at Dallas
童立北京大学

“生态文明建设”布局和“碳30·60”目标是我国企业在新时代实现高质量发展的重大战略指引。在第七十五届联合国一般性辩论上，中国政府承诺提高国家自主贡献度，采取更有力的政策和措施，争取在2030年前将二氧化碳排放达到峰值，力争在2060年前实现碳中和。从实践层面来看，企业的碳中和管理涉及到责任确认机制、减排激励机制、抵消管理机制、信息披露机制和效果反馈机制（贾明等，2022）。从理论层面来看，我们可以借鉴有关企业社会责任的理论研究体系（即责任确认、责任履行、责任补偿、信息披露和责任履行效果）（胡珺等，2020；宋晓华等，2019；吴育辉等，2023；张希良等，2021；Duanmu等，2018；Marquis & Bird，2018），进一步结合企业竞争战略和动态能力构建、企业供应链管理、企业与制度环境互动关系等领域，对企业碳中和的全过程展开分析（钱浩祺等，2019；王梅、周鹏，2020；周小亮、宋立，2022； Sautner等，2023；Villena & Dhanorkar，2020；Zhao等，2010）。随着关于企业碳中和与可持续增长的新议题和新实践的不断涌现，学者们提出企业碳中和与可持续发展等相关研究亟需进一步深化（张希良等，2021；吴育辉等，2023；周小亮、宋立，2022）。

基于碳中和时代背景，紧紧围绕我国提出的“加快构建新发展格局、着力推动高质量发展”的战略部署，《管理学季刊》“碳中和与可持续增长”特刊聚焦于企业碳中和管理与经济转型发展之间关系的理论问题，致力于基于中国情境与国际比较，从宏观、中观、和微观角度探索我国企业碳中和的战略发展路径，及其可持续增长的理论内涵和实践价值。特刊提倡学者们考虑中国情境与国际比较，融合多学科理论视角和多种研究方法，重点探索如下议题（包括但不限于）：

1. 企业碳中和策略的微观基础（战略领导力、企业动态能力等）
2. 制度环境与企业碳中和管理策略选择与实施
3. 碳中和背景下的企业与政府间关系
4. 碳中和对企业的人力资源管理的影响
5. 企业碳中和对消费者的影响
6. 企业碳抵消策略的选择、影响因素与后果
7. 企业碳信息披露方式的选择、影响因素与后果
8. 企业碳中和的经济和社会效益的影响因素与反馈
9. 企业如何通过供应链中的碳中和来实现可持续增长

投稿流程与注意事项

欢迎学界同仁提交与特刊主题相合的稿件。征文稿件视为对《管理学季刊》的投稿。投稿论文应参照《管理学季刊》稿件体例，在投稿网站（http://pzdg.cbpt.cnki.net）提交，并注明企业碳中和与可持续增长特刊。中文投稿论文篇幅建议控制在1.5万字左右，一般不超过2万字。特刊投稿截止日期：2024年3月15日。

特刊安排：
1. 我们拟在2024年6月就通过第一轮评审的论文召开工作坊（拟安排在西安举办的企业社会责任年会期间），反馈修改意见；
2. 2024年11月确定拟录用论文；
3. 2025年初出版。

相关问题可咨询本期特刊编辑贾明（jiaming@nwpu.edu.cn）、钱翠丽（cuili.qian@utdallas.edu）、童立（litong2020@gsm.pku.edu.cn），或咨询管理学季刊编辑部（qjmoffice@mail.sysu.edu.cn）。

参考文献：
胡珺，黄楠，沈洪涛. 市场激励型环境规制可以推动企业技术创新吗?——基于中国碳排放权交易机制的自然实验[J]. 金融研究，2020, (1): 171-189.
贾明，向翼，刘慧，杨倩，邵婧，张莹，黄珍.中国企业的碳中和战略：理论与实践[J]. 外国经济与管理, 2022, 44(2): 3-20.
钱浩祺，吴力波，任飞州. 从“鞭打快牛”到效率驱动: 中国区域间碳排放权分配机制研究[J]. 经济研究，2019, 54 (3): 86-102.
宋晓华，蒋潇，韩晶晶，等. 企业碳信息披露的价值效应研究——基于公共压力的调节作用[J]. 会计研究，2019，(12): 78-84.
王梅，周鹏. 碳排放权分配对碳市场成本有效性的影响研究[J]. 管理科学学报，2020, 23 (12): 1-11.
吴育辉，田亚男，陈韫妍，等.绿色债券发行的溢出效应,作用机理及绩效研究[J].管理世界，2023.
张希良，张达，余润心. 中国特色全国碳市场设计理论与实践[J]. 管理世界，2021, 37 (8): 15.
周小亮，宋立. 中国工业低碳转型:现实分析与政策思考. 数量经济技术经济研究[J] 2022，39 (8):20.
Duanmu J L, Bu M L, Pittman R. Does market competition dampen environmental performance? Evidence from China[J].Strategic Management Journal，2018，39 (11): 3006-3030.
Marquis C, Bird Y. The paradox of responsive authoritarianism: How civic activism spurs environmental penalties in China[J]. Organization Science，2018, 29 (5): 948-968.
Sautner, Zacharias, et al. Firm‐level climate change exposure [J]. The Journal of Finance 78.3 (2023): 1449-1498.
Villena V H, Dhanorkar S. How institutional pressures and managerial incentives elicit carbon transparency in global supply chains[J]. Journal of Operations Management，2020, 66（6）: 697-734.
Zhao J Y, Hobbs B F, Pang J S. Long-run equilibrium modeling of emissions allowance allocation systems in electric power markets[J]. Operations Research，2010, 58 (3): 529-548.

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webmaster — Fri, 14 Jul 2023 03:00:59 +0000

《管理学季刊》2023年度战略发展委员会暨编委会联席会议圆满召开webmaster周五, 07/14/2023 - 11:00

2023年6月19-20日，《管理学季刊》2023年度战略发展委员会暨编委会联席会议在广州南沙大酒店圆满召开。本次会议听取了第三届编委会的工作汇报，完成了战略委员会设立主任委员及秘书长、第四届战略委员会改选以及成立第四届编委会换届小组等议案的审议，并对季刊未来治理结构的优化与发展等问题展开了深入的讨论。

6月19日下午战略发展委员会会议第一阶段由李垣教授主持。首先，永利集团3044官网党委副书记王帆教授对季刊的发展状况进行了简要回顾，并表达了对编委会及战略委员会各位专家的感谢。国家自然科学基金委吴刚主任通过视频对中国管理科学近几年的发展现状进行了介绍，表示管理科学领域近些年取得了很大的成果和进展。紧接着由蔡莉教授代表第三届联席主编介绍了季刊2022-2023年的传承发展与挑战，包括所举办的学术研讨会、投稿与评审情况、本届联席主编对期刊内容和评审制度进行的改进以及季刊未来发展面临的挑战等。随后，李新春教授分享了季刊作为共同事业的定位，并代表季刊战略发展委员会回顾了季刊自成立以来的发展历程以及三届编委会的情况，并对第三届编委会成员的辛勤付出和杰出贡献表达了感谢，提出了完善季刊治理结构并实现高质量成长的展望。

会议第二阶段由徐二明教授主持，对战略发展委员会有关议题进行审议。会议首先审议并通过了战略发展委员会设立主任委员及秘书长的议题，主任委员由李海洋教授担任，秘书长由朱沆教授担任。紧接着会议通过了第四届战略委员会改选的议案，并通过了成立第四届编委会换届小组的议案。

会议的第三阶段进入讨论环节，由李海洋教授主持。与会老师就开拓稿源，加强海外交流及季刊治理结构的优化与发展等问题展开了深入的讨论。王帆教授、李新春教授、李垣教授、蔡莉教授、张玉利教授、井润田教授、李涌教授、杨海滨教授等委员会成员积极建言，提出了大量有建设性和针对性的建议，包括关注热点话题、加强团队合作、坚持“学术社区”定位，以及关注博士生和青年学者的发展，构建社区平台等。最后，季刊编委会新任主任委员李海洋教授对与会老师的建议进行了总结，并给予高度肯定，希望现任的编委和下一届的编委一起合作，让季刊的团队稳步向前。

6月20日上午的编委会年度会议由蔡莉教授主持。首先，编辑部主任林道谧副教授对2022年度编委会会议决议的落实情况进行了汇报。随后，贾良定教授对2023年5月份在南京大学举办的青年学者博士生论坛的会议经验进行了分享，包括会议定位、办会规模和会议议程设置等内容。

接下来，与会老师就季刊目前面临的挑战和机会等多个议题进行了研讨，包括季刊会议（区域性小型会议或国际会议）和特刊计划、名家专题和观点文章的邀稿、季刊文章评审和接受的标准，以及稿件数量和质量、引用量的提升等议题。与会老师皆一一发言，提出了包括推出研究方法等特刊、推进季刊平台的数字化建设、统一并明确期刊的审稿标准、加强季刊论文在公众平台的推广等建议。经讨论后，编委会决定2024年的季刊年度会议在南开大学举办。蔡莉教授对本次季刊高质量发展的研讨进行了总结，并对相关建议的落地实施提出了期望。

最后，张玉利教授对本次大会进行了闭幕总结。张教授特别强调要继续保持季刊高质量的定位和要求，帮助年轻学者成长，并进一步推进季刊的数字化进程。

6月20日下午，与会老师从酒店乘坐自动驾驶汽车 Robotaxi前往小马智行科技有限公司进行参观调研，对企业的发展历程和商业模式进行了了解。李垣教授、蔡莉教授、李海洋教授、李新春教授、尹珏琳教授、林道谧副教授等参加了本次调研。

《管理学季刊》2023年度战略发展委员会暨编委会联席会议圆满结束，我们对第三届编委的辛勤付出致以热忱的感谢，并期待《管理学季刊》行稳致远、再创辉煌！期待2024年在南开大学再会！